岗位职责：
1、招聘管理：根据集团发展规划，制订招聘计划；集团网络招聘、现场招聘管理；招聘渠道开发与维护；组织实施招聘。
2、人力资源推动管理：按照集团经营状况及为了发展规划建设要求设计编制人力资源架构。
3、培训管理：制定与实施公司年度培训计划。
4、薪酬福利：协助子公司制定有竞争力和公平性的薪酬福利体系结合外部和公司内部情况，组织公司各岗位价值评估，确定 岗位的薪点值。
5、绩效管理：主导设计集团核心管理层绩效考核标准、职能岗位绩效考核标准。
6、制度建设：协助编制符合集团公司需求的各项人力资源管理规章制度和操作规范。
7、企业文化与员工关系：建立通畅的员工沟通渠道；保证员工劳动关系符合法律政策要求，保证员工劳动权益；妥善处理员工关系危机事件；推动企业文化体系建设的持续改善。
任职资格：
1、学历与专业：大专以上，人力资源管理、工商管理专业优先。
2、职业综合经验：具有5年以上大中型企业人力资源管理工作经验；年龄30岁以上45岁以下，男性优先考虑。
3、知识与技能：熟练掌握人力资源管理知识和技能；熟悉国家相关法律法规。
4、素养：个性沉稳，心态平和；思路清晰，做事有条理，具备较强的领导力和沟通能力；强烈的责任心和事业心；良好的心理适应能力和承压能力。
