岗位职责：
1.负责公司人才梯队建设及培训；
2.负责人力资源管理体系建设，持续优化完善人力资源管理流程制度；
3.绩效薪酬管理福利；
4.负责组织招聘、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；
5..处理日常行政事务，具备较好的办公文书拟编能力；
6.协助处理上级安排的其他工作。
7.有良好的沟通、协调及组织能力，亲和力佳，有较好的执行力；
任职要求：
1、1年以上小中型IT互联网企业全盘人力资源管理经验，年龄25-40岁；
2、参与过战略性人力资源管理，组织变革，人力资源开发方面学习，有项目运用；
3、精通HR全模块业务，能够搭建体系，尤其是绩效考核、薪酬福利制度设计；
4、专业理论扎实，熟悉劳动人事政策法规，实务经验丰富，能灵活运用；
5、具备战略性、系统化思维和统筹协调、解决复杂问题方面的综合能力；
6、具有良好的职业素质，沟通交流、组织协调能力、执行力、责任心强，能够抗压和接受挑战。
